احمد بیگدلی با اشاره به اینکه طبق گزارش سازمان بازرسی، در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰۴ میلیارد تومان پاداش به مدیران شرکت‌های زیان‌ده پرداخت شده است؛ گفت: امروز مردم با مشکلات اقتصادی، تورم و کاهش قدرت خرید مواجه‌اند؛ بنابراین پذیرفتنی نیست که منابع و دارایی‌های عمومی در شرکت‌های ناکارآمد هدر برود، اما مدیران این مجموعه‌ها همچنان از پاداش‌های قابل‌توجه برخوردار باشند.
احمد بیگدلی، نماینده مردم خدابنده و عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت با اشاره به صحبت‌های روز گذشته رئیس سازمان بازرسی مبنی بر اینکه برابر مستندات به‌دست‌آمده، در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰۴ میلیارد تومان پاداش به اعضای هیئت‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های زیان‌ده دولتی و وابسته به دولت پرداخت شده است؛ گفت: آمارهای اعلام‌شده از سوی سازمان بازرسی بسیار نگران‌کننده است. وقتی از مجموع ۶۸۰ شرکت دولتی و وابسته به دولت، ۲۷۷ شرکت زیان‌ده هستند و مجموع زیان خالص آن‌ها به بیش از ۱۰۹۹ همت رسیده و در عین حال ۳۷۲ شرکت نیز ۲۵۸۴ همت زیان انباشته دارند، نمی‌توان به‌سادگی از کنار این ارقام عبور کرد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد: سؤال جدی اینجاست که چگونه ممکن است شرکتی با عملکرد زیان‌ده، همچنان به مدیران و اعضای هیئت‌مدیره خود پاداش پرداخت کند؟ طبق گزارش سازمان بازرسی، در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۰۴ میلیارد تومان پاداش به مدیران شرکت‌های زیان‌ده پرداخت شده است. فارغ از اینکه این پرداخت‌ها از نظر حقوقی قانونی بوده یا خیر، اصل موضوع از منظر عدالت، بهره‌وری و مسئولیت‌پذیری مدیریتی نیازمند بررسی جدی است.
بیگدلی گفت: امروز مردم با مشکلات اقتصادی، تورم و کاهش قدرت خرید مواجه‌اند؛ بنابراین پذیرفتنی نیست که منابع و دارایی‌های عمومی در شرکت‌های ناکارآمد هدر برود، اما مدیران این مجموعه‌ها همچنان از پاداش‌های قابل‌توجه برخوردار باشند.
نماینده مردم خدابنده در مجلس با تأکید بر اینکه مجلس باید با جدیت به این موضوع ورود کند؛ اضافه کرد: ما معتقدیم عملکرد مالی، نحوه انتصابات، پرداخت پاداش‌ها و مسئولیت مدیران شرکت‌های دولتی باید به‌صورت شفاف بررسی شود و هرجا تخلف، سوءمدیریت یا تضییع حقوق عمومی وجود داشته باشد، با آن برخورد قانونی صورت گیرد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان تصریح کرد: منابع و دارایی‌های شرکت‌های دولتی متعلق به مردم است؛ مدیریت این منابع نیز باید در برابر مردم پاسخ‌گو باشد. زیان‌دهی نباید به یک وضعیت عادی و پاداش گرفتن مدیران ناکارآمد به یک رویه تبدیل شود. /
پایان پیام