تهران- ایرنا- آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای موسسات حسابرسی با حضور ۲ هزار و ۴۴۲ داوطلب در ۵ شهر کشور برگزار شد؛ آزمونی که با هدف ارتقای کیفیت حسابرسی، توسعه مسیر پیشرفت شغلی و ارزیابی توانمندی‌های تخصصی حسابرسان طراحی شده است.
به گزارش ایرنا از جامعه حسابداران رسمی ایران، بیست‌وهفتمین دوره آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی با حضور ۲ هزار و ۴۴۲ نفر از شاغلان حرفه حسابرسی در ۳۳۵ موسسه حسابرسی تحت نظارت این جامعه برگزار شد.
داوطلبان در پنج شهر تهران، شیراز، مشهد، تبریز و اصفهان برای کسب رتبه‌های حسابرس ارشد، سرپرست و سرپرست ارشد حسابرسی با یکدیگر به رقابت پرداختند.
بر اساس آمار اعلام شده، یک هزار و ۵۰۵ مرد و ۹۳۷ زن در این دوره شرکت کردند.
از مجموع داوطلبان، یک‌هزار و ۸۹۵ نفر برای کسب رتبه حسابرس ارشد، ۴۵۰ نفر برای رتبه سرپرست حسابرسی و ۹۷ نفر برای رتبه سرپرست ارشد حسابرسی در آزمون حضور یافتند.
بیش از ۹۰ درصد شرکت‌کنندگان آزمون‌های رتبه‌بندی در گروه سنی ۲۰ تا ۳۵ سال قرار دارند و بخش عمده آنان از میان فارغ‌التحصیلان رشته‌های حسابداری، حسابرسی، مهندسی مالی و سایر رشته‌های مرتبط با امور مالی هستند.
این ترکیب جمعیتی، جایگاه آزمون رتبه‌بندی را به‌عنوان یکی از مسیرهای رشد و ارتقای شغلی نیروهای جوان متخصص در حرفه حسابرسی برجسته می‌کند.
آزمون رتبه‌بندی، سازوکاری برای ارتقای کیفیت حسابرسی
سید علی حسینی دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران در حاشیه دیدار از حوزه امتحانی مشهد و نظارت مستقیم بر نحوه برگزاری هرچه بهتر این آزمون بیان کرد: آزمون رتبه‌بندی سازوکاری هوشمندانه و عادلانه برای ارتقای کمی و کیفی حرفه حسابرسی فراهم می‌کند تا فرصت پیشرفت شغلی کارکنان مؤسسات حسابرسی میسر شود.
به گفته وی این آزمون با ارزیابی دانش و توانمندی‌های تخصصی کارکنان، زمینه ارتقای آنان به رده‌های حرفه‌ای بالاتر را فراهم می‌کند. مدرک حاصل از این فرایند، علاوه بر کاربرد در موسسات حسابرسی، می‌تواند در مسیر فعالیت‌های مرتبط با بازارهای مالی و اقتصادی نیز مورد استفاده قرار گیرد.
حسینی با اشاره به اهمیت آزمون‌های تخصصی در توسعه سرمایه انسانی، آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای موسسات حسابرسی را در کنار آزمون ممیزان مالیاتی، از جمله آزمون‌های حرفه‌ای تخصصی دانست که می‌توانند مسیر پیشرفت شغلی و ارزیابی تخصصی شاغلان را شفاف‌تر کنند.
بر اساس اظهارات دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران، ارتقای رتبه حرفه‌ای می‌تواند با افزایش مسئولیت و بهبود جایگاه شغلی کارکنان همراه باشد.
همچنین پذیرفته‌شدگان هر رده، در صورت ارتقا در موسسه حسابرسی محل فعالیت خود، می‌توانند تا حدود قابل توجهی از افزایش حقوق و مزایا بهره‌مند شده و نقش پررنگ‌تری در فرآیند حسابرسی ایفا کنند.
به گفته دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران، طراحی این آزمون‌ها با توجه به انطباق بین‌المللی از نظر سطح و محتوا انجام می‌شود و در تدوین آن‌ها، معیارها و الگوهای حرفه‌ای بین‌المللی مورد توجه قرار می‌گیرد.
این رویکرد می‌تواند به ارتقای کیفیت ارزیابی دانش تخصصی حسابرسان و نزدیک‌تر شدن مسیر آموزش و پیشرفت حرفه‌ای آنان به استانداردهای حرفه‌ای روز کمک کند.
آزمون‌های رتبه‌بندی تحت نظارت مستقیم جامعه حسابداران رسمی و با حمایت اجرایی مرکز آموزش جامعه حسابداران رسمی ایران برگزار می‌شود و نتایج پذیرفته‌شدگان تا دو ماه پس از برگزاری آزمون اعلام خواهد شد.