سرمربی تازه‌وارد اولدترافورد با بحرانی فراتر از نتایج روبه‌روست؛ نویل می‌گوید آینده پروژه به اختیار واقعی در نقل‌وانتقالات گره خورده است.
طرفداری | گری نویل می‌گوید مائوریسیو پوچتینو برای موفقیت در منچستریونایتد باید در برنامه‌های جذب بازیکن نقش اصلی داشته باشد. سرمربی آرژانتینی جانشین مایکل کریک شده و تیم را در منطقه سقوط لیگ برتر تحویل می‌گیرد؛ یونایتد پس از ۱۰ بازی بدترین شروع تاریخش در این رقابت را تجربه کرده است. نویل این ارزیابی‌ها را در گفت‌وگو با اسکای اسپورت مطرح کرد.
نویل از تحسین‌کنندگان قدیمی پوچتینو است، اما معتقد است تغییر سرمربی به‌تنهایی برای بهبود شرایط کافی نیست. او از نیاز یونایتد به بازسازی گسترده ترکیب می‌گوید و تأکید دارد سرمربی جدید باید در تصمیم‌های نقل‌وانتقالاتی اختیار داشته باشد. نویل درباره شرایطی که پوچتینو باید هنگام ورود به باشگاه در نظر بگیرد، گفت:
امیدوارم مائوریسیو پوچتینو پیش از ورود چند کار را انجام داده باشد. امیدوارم در قراردادش از خودش محافظت کرده باشد، چون به آن نیاز خواهد داشت.
نویل درباره منابع لازم برای تقویت تیم و عملکرد باشگاه در جذب بازیکن گفت:
مطمئنم گفته که به بودجه‌ای بسیار زیاد نیاز دارد. فکر می‌کنم یونایتد همین حالا به مدافع نیاز دارد تا بتواند در این فصل خودش را به سطحی که می‌خواهد نزدیک کند. باید مطمئن شود کنترل جذب بازیکن را در دست می‌گیرد؛ روشن است که اتفاقی که تابستان افتاد، باز هم بسیار پایین‌تر از استاندارد بود.
او درباره رابطه پوچتینو با افرادی که قرار است در باشگاه با آنها کار کند، گفت:
باید به اینجا بیاید و از خودش در برابر کسانی که با آنها کار می‌کند هم محافظت کند. همین افراد حالا می‌خواهند او را استخدام کنند.
نویل درباره اختیار پوچتینو در تعیین مسیر باشگاه و زمان‌بندی تقویت تیم گفت:
باید مطمئن شود کنترل باشگاه و سرنوشت خودش را به دست می‌گیرد و نتیجه کارش را خودش رقم می‌زند. باید برای گرفتن پول جهت تقویت خط دفاع در ژانویه، و بهتر کردن خط میانی و خط حمله در تابستان بعدی، کاملاً قاطع باشد.
برآورد نویل: حدود ۱۰ بازیکن
از نظر نویل، تغییرات باید از خط دفاع آغاز شود و به خط میانی و خط حمله هم برسد. او می‌گوید از میان هافبست‌هایی که این فصل دیده، فقط کوبی ماینو به‌اندازه کافی خوب بوده است.
نویل درباره ارزیابی‌اش از خط میانی یونایتد گفت:
اگر بخواهم درباره خط میانی‌ای که این فصل دیده‌ام حرف بزنم، از نظر من فقط کوبی ماینو به‌اندازه کافی خوب به نظر می‌رسد.
او درباره نیازهای خط دفاع و حمله گفت:
فکر می‌کنم خط دفاع به بازسازی کامل نیاز دارد و به یک مهاجم نوک هم نیاز داریم.
نویل درباره تعداد بازیکنانی که شاید یونایتد لازم داشته باشد، گفت:
نمی‌دانم تعداد دقیق چقدر است و شاید بتوان گفت به یک دروازه‌بان ذخیره هم نیاز داریم. برآوردم این است که احتمالاً پنج یا شش بازیکن در خط دفاع، دو یا سه هافبک، یک دروازه‌بان و احتمالاً یک مهاجم نوک لازم است. فکر می‌کنم در مجموع حدود ۱۰ بازیکن باید جابه‌جا شوند.
نویل درباره بازتاب کمبودهای تیم در میان خود بازیکنان گفت:
لیساندرو مارتینز به ما گفت مدیر ورزشی باید تابستان بازیکنان بیشتری جذب می‌کرد؛ پس خود بازیکنان هم این را می‌دانند.
او معتقد است پوچتینو، با تجربه‌ای که در مدیریت باشگاه‌های فوتبال دارد و با توجه به اینکه بارها منچستریونایتد را دیده، تصویر روشنی از کار پیش رو خواهد داشت.
تجربه تاتنهام؛ جداسازی بازیکنان روی تخته
نویل هشدار می‌دهد که تغییر مربی ممکن است فقط برای مدتی کوتاه به تیم جان تازه بدهد. او برای توضیح روش کاری پوچتینو، خاطره دیدارش با این مربی را در روزهای ابتدایی حضورش در تاتنهام بازگو کرد؛ زمانی که نویل در کادر فنی تیم ملی انگلیس کار می‌کرد و در زمین تمرینی تاتنهام تمرین داشتند.
نویل درباره تأثیر احتمالی تغییر مربی گفت:
فکر می‌کنم اشتباهی که مائوریسیو ممکن است با آمدنش مرتکب شود این است که در ابتدا از تیم واکنش بگیرد؛ شاید شش ماه این اثر را ببینیم.
او درباره روشی که پوچتینو در تاتنهام برای ارزیابی بازیکنان به کار می‌برد، گفت:
یادم هست در اوایل حضورش به دیدنش در تاتنهام رفتم. در شش تا هشت ماه اول، خیلی زود کارش را مشخص کرد. در دفترش تخته‌ای داشت که اسم همه بازیکنان روی مهره‌های کوچکی نوشته شده بود. گروهی را به سمت چپ تخته برد و گفت: «این‌ها کسانی هستند که می‌دانم باید کنار بگذارم. این‌ها کسانی هستند که می‌دانم می‌توانم با آنها کار کنم و تیم را حولشان بسازم.»
نویل درباره لزوم اجرای سریع همین ارزیابی در منچستریونایتد گفت:
باید خیلی زود این کار را در یونایتد انجام دهد و مطمئنم انجامش می‌دهد. حالا از زمان حضورش در تاتنهام باتجربه‌تر است.
او درباره دشواری کنار گذاشتن بازیکنان در یونایتد گفت:
کار بزرگی برای کنار گذاشتن بازیکنان پیش رو دارد. منچستریونایتد در ۱۰ سال گذشته در کنار گذاشتن بازیکنان واقعاً ضعیف عمل کرده و اصلاً این کار را خوب انجام نداده است.
هشدار از ۱۳ سال ناکامی مربیان
نویل می‌گوید پوچتینو باید بداند که مربیان گوناگونی در اولدترافورد با دشواری روبه‌رو شده‌اند. دیوید مویس، لوئی فن‌خال، ژوزه مورینیو، اوله گونار سولشر، اریک تن‌هاخ، روبن آموریم و کریک این چالش را تجربه کرده‌اند؛ رالف رانگنیک هم نتوانست شرایط را تغییر دهد.
نویل درباره سرنوشت مربیان مختلف در یونایتد گفت:
باورم نمی‌شود مائوریسیو در ۱۳ سال گذشته به مربیانی مثل دیوید مویس، ژوزه مورینیو و لوئی فن‌خال نگاه کرده باشد؛ مربیانی باتجربه و در کارشان فوق‌العاده، اما در نهایت ناکام. بعد هم مربیان بااستعدادی از اروپا مثل آموریم و تن‌هاخ را دیده که به نتیجه نرسیدند. اسطوره‌های باشگاه را هم دیده که با وجود عشق به یونایتد، شناخت ارزش‌های باشگاه و درک خواسته هواداران شکست خوردند. رالف رانگنیک هم آمد و ناکام ماند و گفت باشگاه به جراحی قلب باز نیاز دارد. او در ۱۳ سال گذشته دیده که هر نوع مربی‌ای در این باشگاه شکست خورده است.
او درباره رویکردی که پوچتینو باید برای شروع کار در پیش بگیرد، گفت:
باید بیاید، همه‌چیز را پاک کند و از صفر شروع کند؛ انگار این باشگاه بوم نقاشی خالی است. هرکسی که در آن دوره آنجا بوده، بخشی از این ناکامی بوده است.
با وجود این هشدارها، نویل همچنان از انتخاب پوچتینو حمایت می‌کند و توانایی‌های فنی و شخصیتی او را مناسب مدیریت باشگاهی در اندازه منچستریونایتد می‌داند. با این حال، نویل درباره دشواری جلب حمایت اطرافیان و ساخت تیمی رقابتی گفت:
همیشه می‌خواستم مائوریسیو پوچتینو سرمربی یونایتد شود و بارها هم این را گفته‌ام. او مربی درخشانی با تجربه زیاد و آدم خوبی است. شخصیت فوق‌العاده‌ای دارد، با رسانه‌ها کنار می‌آید و بزرگی باشگاه را درک می‌کند. اما جلب حمایت همه و ساختن تیمی که بتواند رقابت کند، کار عظیمی است. او به بازیکنان جوان باور دارد و آنها را پرورش می‌دهد؛ کاری که در یونایتد هم باید انجام دهد.
نویل درباره مناسب بودن زمان این انتصاب و خواسته‌های پوچتینو گفت:
همیشه مائوریسیو پوچتینو را دوست داشته‌ام. چه کسی می‌داند این زمان مناسبی برای پذیرفتن هدایت منچستریونایتد هست یا نه؟ طی یک یا دو سال آینده می‌فهمیم. امیدوارم هنگام ورود خواسته‌های محکمی مطرح کرده باشد و کنترل باشگاه را در اختیار داشته باشد.