کریس اولون (Chris Avellone)، نویسنده و طراح شناخته شده بازی‌های ویدیویی، از رویه‌های بحث‌برانگیزی پرده برداشت که در روند استخدام نیروهای جدید در یکی از استودیوهای بازی‌سازی به کار گرفته شده است.
اولون در این باره گفت:
فکر می‌کنم اکنون زمان آن رسیده که این موضوع را بازگو کنم. زمانی که متقاضیان برای استخدام به استودیو درخواست می‌دادند، تهیه‌کننده پروژه به صفحه لینکدین آن‌ها مراجعه می‌کرد تا ببیند چه پست‌هایی را لایک کرده‌اند. اگر ایشان با دیدگاه‌های سیاسی یا اجتماعی فرد در آن لایک‌ها مخالف بود، بر اساس همان یک لایک، توصیه می‌کرد که آن شخص استخدام نشود.
وی در ادامه افزود:
البته زمان‌هایی وجود دارد که این اقدام مناسب است؛ برای مثال، شما نمی‌خواهید کسی را استخدام کنید که با کار تیمی مخالف است، از توسعه بازی متنفر است یا قصد دارد از استودیوی شما صرفاً به عنوان پله‌ای برای رسیدن به جایگاهی دیگر استفاده کند. اما در این مورد خاص، این رفتار را به هیچ وجه مناسب نمی‌دیدم.
این افشاگری بحث‌های گسترده‌ای را در مورد مرز میان بررسی صلاحیت حرفه‌ای و دخالت در باورهای شخصی و سیاسی کارکنان در صنعت بازی‌های ویدیویی به راه انداخته است.
اولون در ساخت بازی‌های مختلفی از جمله Fallout 2، Fallout: New Vegas، Star Wars: KOTOR 2 و چندین عنوان مطرح دیگر نقش داشته است.