بانک بارکلیز از حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی در راستای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری خبر داد؛ بخشی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی مربوط است.
بانک بریتانیایی بارکلیز از برنامه‌ای برای حذف حدود ۵ هزار موقعیت شغلی خبر داده است؛ اقدامی که با هدف کاهش هزینه‌های ساختاری، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت بیشتر برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. بر اساس گزارش‌ها، بخش قابل‌توجهی از تعدیل‌ها به واحدهای پشتیبانی بانک مربوط خواهد بود؛ در شرایطی که هوش مصنوعی و تغییرات فناورانه به یکی از عوامل تحول در ساختار نیروی کار صنعت مالی تبدیل شده‌اند.
بخش‌های پشتیبانی در اولویت تعدیل نیرو
بر اساس گزارش مالی سه‌ماهه سوم بارکلیز، این بانک در حال اجرای تغییرات ساختاری برای ساده‌سازی سازمان و مدیریت هزینه‌هاست. طبق اطلاعات منتشرشده، حدود ۵ هزار موقعیت شغلی، معادل نزدیک به ۵ درصد از نیروی کار بانک، در معرض حذف قرار دارند.
گزارش‌ها حاکی از آن است که حدود ۶۰ درصد از این کاهش‌ها به بخش‌های پشتیبانی مربوط می‌شود؛ حوزه‌هایی که برنامه‌نویسان و توسعه‌دهندگان نیز در میان کارکنان آن‌ها قرار دارند.
بارکلیز اعلام کرده است که کاهش ساختاری هزینه‌ها با هدف فراهم‌کردن منابع لازم برای سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. در عین حال، مدیران بانک بر ساده‌سازی سازمانی و افزایش بهره‌وری از طریق تغییرات فناورانه، از جمله استفاده از هوش مصنوعی، تأکید دارند.
عملکرد مالی بارکلیز در سه‌ماهه سوم
با وجود اعلام برنامه کاهش نیرو، عملکرد مالی این بانک در سه‌ماهه سوم سال ۲۰۲۶ مطابق با پیش‌بینی‌ها گزارش شده است. سود پیش از مالیات بارکلیز در این دوره با رشد ۱۲ درصدی به ۲٫۳ میلیارد پوند رسید؛ رقمی که معادل حدود ۳٫۱ میلیارد دلار اعلام شده است.
در همین بازه، درآمد کل گروه بانکی به ۷٫۴ میلیارد پوند رسید و درآمد خالص بهره نیز در سطح ۳٫۹۱ میلیارد پوند باقی ماند.
در بازار سهام لندن، ارزش سهام بارکلیز کمتر از یک ساعت پس از آغاز معاملات با افتی نزدیک به یک درصد مواجه شد.
آیا هوش مصنوعی ساختار اشتغال در بانک‌ها را تغییر می‌دهد؟
برنامه بارکلیز در شرایطی اعلام شده که مؤسسات مالی به‌دنبال کاهش هزینه‌های عملیاتی و افزایش بهره‌وری از طریق فناوری‌های جدید هستند. استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند برخی فرایندهای تکراری را خودکار کند و شیوه انجام وظایفی مانند پردازش اطلاعات و توسعه نرم‌افزار را تغییر دهد.
با این حال، اطلاعات منتشرشده به‌تنهایی نشان نمی‌دهد که تمام موقعیت‌های حذف‌شده مستقیماً به دلیل جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی از بین می‌روند. برنامه اعلام‌شده بخشی از تغییرات گسترده‌تر سازمانی و مدیریت هزینه‌هاست و سهم دقیق هوش مصنوعی در هر یک از این تعدیل‌ها مشخص نشده است.