آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان،دستگاه‌های اجرایی را به کاهش استفاده از خودروی شخصی وگسترش دورکاری مکلف کرد.
به گزارش مشرق، آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان با هدف کاهش مصرف سوخت، ترافیک و آلودگی هوا و افزایش بهره‌وری، از سوی معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد.
این آیین‌نامه در جلسه ۲۲ مهر ۱۴۰۵ هیئت وزیران به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور تصویب و با شماره ۸۹۰۰۱ در تاریخ ۲۹ مهر ابلاغ شد.
دورکاری حداقل ۲ روز در هفته
بر اساس ماده ۳ این آیین‌نامه، دستگاه‌های اجرایی موظفند کارمندانی را که تمام یا بخشی از فعالیت‌هایشان از طریق دورکاری قابل انجام است، حداقل دو روز در هفته دورکار کنند. این اقدام نباید موجب اختلال در تداوم خدمات دستگاه‌ها شود و سازوکار مدیریت وظایف کارکنان دورکار نیز باید در بستر امن فراهم شود.
هدف‌گذاری برای کاهش استفاده از خودروی شخصی
مطابق ماده ۲، دستگاه‌های اجرایی باید حداکثر ظرف سه سال به اهدافی دست یابند که بر اساس آن، دست‌کم ۷۰ درصد کارکنان از روش‌هایی مانند پیاده‌روی، دوچرخه، حمل‌ونقل عمومی، خودروی اشتراکی با حداقل سه سرنشین، سرویس رفت‌وآمد یا موتورسیکلت برقی برای رفت‌وآمد به محل کار استفاده کنند. سهم استفاده از خودروی شخصی نیز باید به حداکثر ۳۰ درصد کارکنان محدود شود.
دستگاه‌ها همچنین مکلفند با رضایت کارکنان، اطلاعات مربوط به محل سکونت، شیوه فعلی رفت‌وآمد و امکان استفاده از حمل‌ونقل عمومی را جمع‌آوری و تحلیل کنند تا برنامه مدیریت سفر کارکنان بر اساس این اطلاعات تدوین شود.
یک روز در هفته بدون خودروی شخصی
بر اساس تبصره ماده ۲، هر دستگاه اجرایی باید یک روز در هفته را به‌عنوان «روز بدون خودروی شخصی» تعیین کند و کارکنان را به استفاده از روش‌های جایگزین رفت‌وآمد ترغیب کند. در این روز، پارکینگ سازمانی صرفاً برای خودروهای سازمانی قابل استفاده خواهد بود.
دستگاه‌ها همچنین موظفند کارکنانی را که بدون خودروی شخصی به محل کار می‌آیند، در چارچوب اعتبارات مصوب تشویق کنند و برای فراهم‌کردن تسهیلات استفاده از دوچرخه، اسکوتر و وسایل نقلیه برقی اقدام کنند.
محدودیت در پرداخت کمک‌هزینه رفت‌وآمد و استفاده از پارکینگ
بر اساس ماده ۶، کمک‌هزینه ماهانه رفت‌وآمد صرفاً به کارکنانی تعلق می‌گیرد که از خودروی شخصی یا خودروی سازمانی برای رفت‌وآمد استفاده نمی‌کنند یا با حمل‌ونقل عمومی به محل کار می‌آیند.
همچنین اولویت استفاده از پارکینگ اختصاصی کارکنان با افراد دارای شرایط خاص، از جمله افراد دارای معلولیت، بیماران خاص و مادران دارای فرزند شیرخوار، خودروهای سازمانی، خودروهای برقی و اشتراکی و کارکنانی است که امکان استفاده از حمل‌ونقل عمومی ندارند.
ممنوعیت مأموریت حضوری برای کارهای قابل انجام برخط
بر اساس ماده ۷، جلسات، نشست‌ها، دوره‌های آموزشی و فعالیت‌های اداری که بدون حضور فیزیکی کارکنان قابل برگزاری هستند، باید به‌صورت مجازی برگزار شوند. همچنین صدور مجوز مأموریت حضوری برای فعالیت‌هایی که امکان انجام برخط دارند، ممنوع است و مأموریت‌های حضوری دیگر نیز باید با احراز ضرورت حضور فیزیکی از سوی بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز انجام شوند.
در بخش دیگری از آیین‌نامه، دستگاه‌های اجرایی به جایگزینی خودروهای سازمانی بنزینی با خودروهای برقی و هیبریدی مکلف شده‌اند. خرید خودروهای سواری و وانت ساخت داخل نیز در سقف اعتبارات مصوب و با رعایت اولویت خودروهای برقی، هیبریدی، دوگانه‌سوز و سپس بنزینی مجاز است.
سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است شاخص‌های ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها در اجرای این آیین‌نامه را تدوین کند و نتایج اجرای آن در ارزیابی سالانه دستگاه‌ها در جشنواره شهید رجایی لحاظ شود.