کوالکام پس از ارزیابی سالانه عملکرد کارکنان، تعدیل نیرو در جهان را از نوامبر آغاز تا تمرکز بیشتری بر هوش مصنوعی و مراکز داده داشته باشد.
فهرست مطالب
کوالکام پس از ارزیابی سالانه عملکرد کارکنان، تعدیل نیرو در سراسر جهان را از نوامبر آغاز می‌کند تا تمرکز بیشتری بر هوش مصنوعی و مراکز داده داشته باشد.
به گزارش سرویس شرکت‌ها تک‌ناک، قرار است اطلاع‌رسانی به کارکنان تحت تأثیر این تصمیم از ماه نوامبر آغاز شود، اما هنوز تعداد مشاغل حذف‌شده یا بخش‌های مشمول تعدیل مشخص نیست.
کوالکام به دنبال تقویت فرهنگ عملکردمحور است
بر اساس یادداشتی که مدیرعامل کوالکام برای کارکنان ارسال کرده، این شرکت در تصمیم‌گیری درباره موقعیت‌های شغلی تحت تأثیر تعدیل نیرو، نیازهای سازمانی، اولویت‌های تجاری و مهارت‌ها و تخصص کارکنان را در نظر خواهد گرفت.
آمون در این یادداشت گفته است که تعدیل نیرو افرادی را هدف قرار می‌دهد که به‌طور مداوم نتوانسته‌اند انتظارات شرکت را برآورده کنند. او همچنین تأکید کرده است که با گسترش فعالیت‌های کوالکام، مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز شرکت نیز تغییر کرده‌اند و برای موفقیت در آینده، باید افراد مناسب در جایگاه‌های شغلی متناسب با تخصصشان قرار بگیرند.
کوالکام در پایان سال مالی ۲۰۲۵، که معمولاً در اواخر سپتامبر به پایان می‌رسد، حدود ۵۲ هزار کارمند داشت. بااین‌حال، این شرکت هنوز درباره تعداد افرادی که شغل خود را از دست خواهند داد یا واحدهای سازمانی مشمول این تصمیم توضیحی ارائه نکرده است.
افت فروش تراشه‌های موبایل و فشار بر درآمدها
کوالکام یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان تراشه‌های گوشی هوشمند در جهان است و شرکت‌هایی مانند اپل، شیائومی و سامسونگ از مشتریان آن محسوب می‌شوند. بااین‌حال، کاهش تقاضا در بازار لوازم الکترونیکی مصرفی و افزایش هزینه حافظه‌ها، صنعت نیمه‌رسانا را با چالش‌هایی روبه‌رو کرده است.
بر اساس گزارش منتشرشده، درآمد کوالکام در سه‌ماهه سوم سال مالی ۲۰۲۶ نسبت به مدت مشابه سال قبل ۴ درصد کاهش یافته و سود خالص شرکت نیز افتی ۲۵ درصدی را تجربه کرده است. کسب‌وکار اصلی تراشه‌های گوشی هوشمند هم با کاهش ۲۰ درصدی درآمد سالانه مواجه شده است.
عملکرد سهام شرکت نیز از فشارهای موجود در بازار حکایت دارد. سهام کوالکام از ابتدای سال ۲۰۲۶ تنها حدود ۱.۵ درصد رشد کرده، درحالی‌که شاخص نیمه‌رسانای فیلادلفیا در همین بازه تقریباً ۶۰ درصد افزایش یافته است.
گزارش‌ها همچنین حاکی از آنند که کوالکام در ۹ ماه نخست سال مالی خود، ۹۷ میلیون دلار هزینه مرتبط با مزایای پایان خدمت و بازسازی ساختار ثبت کرده است.
چرخش استراتژیک به سمت هوش مصنوعی و مراکز داده
کوالکام در تلاش است وابستگی خود به بازار گوشی‌های هوشمند را کاهش دهد و حضور پررنگ‌تری در حوزه زیرساخت هوش مصنوعی و پردازش لبه‌ای (Edge Computing) پیدا کند. این تغییر مسیر با روند گسترده‌تر صنعت نیمه‌رسانا هم‌راستا است؛ جایی که شرکت‌ها برای بهره‌برداری از فرصت‌های هوش مصنوعی، سرمایه‌گذاری در محصولات و زیرساخت‌های جدید را افزایش می‌دهند.
این شرکت در اکتبر ۲۰۲۵ از شتاب‌دهنده‌های هوش مصنوعی AI200 و AI250 برای پردازش استنتاج هوش مصنوعی رونمایی کرد. همچنین، پس از انتشار آخرین گزارش مالی و پیش‌بینی سود فصلی پایین‌تر از برآوردهای اولیه، کوالکام اعلام کرد که انتظار دارد رشد کسب‌وکار مراکز داده تا سال مالی ۲۰۲۷ کاهش درآمد در سایر بخش‌ها را جبران کند.
با وجود این تغییر مسیر، تراشه‌های موبایل همچنان بخش اصلی فعالیت کوالکام را تشکیل می‌دهند. بااین‌حال، فرصت‌های رشد آینده شرکت می‌تواند در حوزه‌هایی مانند تراشه‌های مراکز داده، پلتفرم‌های خودرویی، رایانش شخصی و پردازش لبه‌ای متمرکز شود. توسعه این بازارها به مهندسان متخصص، طراحان تراشه و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار هوش مصنوعی نیاز دارد.
تعدیل نیرو با محوریت عملکرد ممکن است به کوالکام کمک کند منابع انسانی خود را با اولویت‌های جدید هماهنگ کند و نقش‌های تکراری یا موقعیت‌هایی را که دیگر با راهبرد شرکت هم‌خوانی ندارند، کاهش دهد. بااین‌حال، شرکت هنوز جزئیاتی درباره نحوه اجرای این برنامه منتشر نکرده است.
موج تعدیل نیرو در صنعت فناوری با محوریت هوش مصنوعی
تصمیم کوالکام در شرایطی اتخاذ می‌شود که شرکت‌های فناوری پس از چند سال استخدام گسترده، در حال بازنگری در ساختار نیروی انسانی خود هستند. بخشی از این شرکت‌ها با هدف تأمین هزینه‌های زیرساخت هوش مصنوعی، مشاغلی را که با برنامه‌های راهبردی جدیدشان هم‌خوانی ندارند، حذف می‌کنند.
برای نمونه، متا از برنامه خود برای حذف ۸ هزار شغل با هدف تأمین مالی زیرساخت‌های هوش مصنوعی خبر داده است. در همین حال، رقابت برای جذب مهندسان فرایند، طراحان تراشه و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار هوش مصنوعی همچنان ادامه دارد.
برآوردهای مؤسسه مک‌کنزی و بنیاد SEMI نشان می‌دهد که ایالات متحده ممکن است تا سال ۲۰۳۰ با کمبود حداکثر ۱۵۷ هزار نیروی متخصص در صنعت نیمه‌رسانا روبه‌رو شود. همچنین، ۷۳ درصد شرکت‌های فعال در این صنعت اعلام کرده‌اند که برای جذب نیروی مهندسی با دشواری مواجه هستند.
این شرایط نشان می‌دهد که تعدیل نیرو در صنعت فناوری لزوماً به معنای کاهش نیاز به نیروی متخصص نیست؛ بلکه شرکت‌ها در حال تغییر ترکیب نیروی انسانی خود برای هم‌راستا شدن با فرصت‌های جدید هوش مصنوعی هستند. برای کوالکام نیز چالش اصلی، کاهش هزینه‌ها و بازآرایی سازمان در کنار حفظ استعدادهای مورد نیاز برای رقابت در بازارهای آینده خواهد بود.