تهران- ایرنا- مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر از برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان با حضور ۴۵۳ داوطلب خبر داد و گفت: جذب هدفمند نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری راهبردی برای پایداری تولید و توسعه صنعت برق است.
به گزارش ایرنا از روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر؛ آزمون کتبی جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان روز پنجشنبه (شانزدهم مهرماه ۱۴۰۵) در دانشگاه پیام نور شهر رشت برگزار شد. در این آزمون، ۴۵۳ داوطلب در ۹ ردیف شغلی، توانمندی‌ها و شایستگی‌های خود را در چارچوب ضوابط اعلام‌شده به رقابت گذاشتند.
این آزمون با اخذ مجوز از گروه سرمایه‌گذاری غدیر و در راستای سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر برگزار شد؛ اقدامی هدفمند برای تأمین سرمایه انسانی موردنیاز نیروگاه که بر پایه اصول شایسته‌گزینی، عدالت استخدامی و فراهم‌سازی فرصت برابر برای داوطلبان طراحی و اجرا شده است.
امیر گنجی‌دوست، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با تأکید بر جایگاه سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای این مجموعه، اظهار داشت: سرمایه انسانی توانمند، یکی از ارکان اصلی پایداری تولید، ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در صنعت برق است. از این منظر، فرآیند جذب نیرو صرفاً تأمین نیروی موردنیاز نیست؛ بلکه فرصتی برای شناسایی و به‌کارگیری ظرفیت‌های تخصصی و حرفه‌ای افرادی است که می‌توانند در ارتقای عملکرد نیروگاه‌ها و تحقق اهداف راهبردی مجموعه نقش‌آفرین باشند.
وی افزود: در هلدینگ برق و انرژی غدیر، تلاش می‌کنیم فرآیند جذب و تأمین نیروی انسانی بر مبنای معیارهای روشن، شایستگی‌های موردنیاز و رعایت عدالت در فرصت‌های استخدامی انجام شود. اعتقاد داریم انتخاب صحیح نیروی انسانی، افزون بر پاسخگویی به نیازهای جاری مجموعه، زمینه‌ساز تقویت توان عملیاتی، افزایش بهره‌وری و ایجاد ظرفیت‌های پایدار برای رشد و پیشرفت خواهد بود.
مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر با اشاره به ضرورت انطباق فرآیند جذب با نیازهای تخصصی و عملیاتی نیروگاه‌ها خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی باید در پیوند با اهداف توسعه‌ای، الزامات فنی و مأموریت‌های عملیاتی هر مجموعه صورت گیرد. بر همین اساس، اجرای این آزمون در چارچوب نقشه راه جذب و تأمین نیروی انسانی هلدینگ، گامی در جهت تقویت ساختار تخصصی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان و پشتیبانی از عملکرد پایدار آن محسوب می‌شود.
برگزاری این آزمون در ۹ ردیف شغلی، با حضور ۴۵۳ داوطلب، بیانگر اجرای یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده برای پاسخگویی به نیازهای نیروی انسانی نیروگاه است؛ فرآیندی که در آن، رعایت ضوابط استخدامی، شایستگی‌محوری و فرصت برابر برای داوطلبان، مبنای انتخاب قرار دارد.
هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر به‌عنوان یکی از بزرگترین هلدینگ‌های سرمایه‌گذاری در حوزه برق و انرژی کشور، در زمره سه هلدینگ تخصصی پیشرو صنعت انرژی و سه بنگاه برتر ایران در توسعه و تأمین انرژی‌های تجدیدپذیر قرار دارد. این مجموعه در چارچوب مأموریت خود برای توسعه ظرفیت‌های تولید برق و ارتقای کارآمدی دارایی‌های انرژی، تقویت سرمایه انسانی متخصص را بخشی جدایی‌ناپذیر از مسیر توسعه می‌داند؛ رویکردی که با پیوند دادن تخصص، بهره‌وری و برنامه‌ریزی بلندمدت، زمینه‌ساز افزایش توان عملیاتی مجموعه‌های نیروگاهی و پشتیبانی مؤثر از صنعت برق کشور خواهد بود.
تهران- ایرنا- مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری برق و انرژی غدیر از برگزاری آزمون جذب نیروی انسانی نیروگاه سیکل ترکیبی گیلان با حضور ۴۵۳ داوطلب خبر داد و گفت: جذب هدفمند نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری راهبردی برای پایداری تولید و توسعه صنعت برق است.
-
۱۶۰ مگاوات به ظرفیت برق کشور افزوده شد
تهران- ایرنا- واحد بخار ۱۶۰ مگاواتی نیروگاه سیکل‌ترکیبی قشم غدیر هرمزگان با حجم سرمایه‌گذاری…