شیراز- ایرنا- فرماندار ویژه شهرستان جهرم با تاکید بر ضرورت تدوین برنامه‌ای عملیاتی و واقع‌بینانه برای بهبود وضعیت اشتغال گفت: در شرایط دشوار اقتصادی و افزایش فشار بر واحدهای تولیدی، حفظ فرصت‌های شغلی موجود، جلوگیری از تعدیل نیروی کار و صیانت از حقوق کارگران باید در اولویت برنامه‌های شهرستان قرار گیرد.
به گزارش ایرنا، سجاد مطهرنیا یکشنبه در آیین تکریم و معارفه سرپرست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان جهرم، با اشاره به حساسیت و گستردگی ماموریت‌های این اداره افزود: برنامه‌ریزی برای توسعه اشتغال باید متناسب با ظرفیت‌های اقتصادی شهرستان، توانمندی نیروی انسانی، امکانات موجود و اختیارات قانونی انجام و در کنار ایجاد فرصت‌های جدید، از کاهش سطح اشتغال موجود نیز جلوگیری شود.
وی با اشاره به فشارهای اقتصادی واردشده بر بخش تولید اظهار کرد: افزایش هزینه‌های تامین مواد اولیه، رشد هزینه‌های آب، برق، گاز و افزایش هزینه‌های مرتبط با بیمه کارگران، فعالیت بنگاه‌های اقتصادی را با دشواری‌هایی مواجه کرده است و در چنین شرایطی، تعدیل نیروی انسانی یکی از نخستین راهکارهایی است که برخی کارفرمایان برای کاهش هزینه‌ها در پیش می‌گیرند.
فرماندار ویژه جهرم ادامه داد: پیامدهای بیکاری تنها به فرد شاغل محدود نمی‌شود، بلکه معیشت خانواده، هزینه‌های تحصیل فرزندان، مسکن و سایر نیازهای روزمره را تحت تاثیر قرار می‌دهد؛ ازاین‌رو، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید با شناخت دقیق شرایط اقتصادی شهرستان، برای حفظ اشتغال و کاهش آسیب‌های ناشی از بیکاری برنامه‌ریزی کند.
مطهرنیا با تاکید بر ضرورت تعامل مؤثر میان کارگران، کارفرمایان و فعالان اقتصادی گفت: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی نمی‌تواند بدون مشارکت و همراهی شرکای اجتماعی خود به اهدافش دست یابد و مدیریت این مجموعه باید با شناخت دقیق مطالبات و ظرفیت‌های هر سه گروه، زمینه ایجاد تعادل و همکاری میان آنان را فراهم کند.
وی افزود: رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی نیازمند سعه‌صدر، تسلط کافی بر قوانین و برخوردی منصفانه با طرفین است تا ضمن صیانت از حقوق قانونی کارگران و کارفرمایان، از تضییع حقوق آنها جلوگیری شود و اختلافات با رویکردی کارشناسی و عادلانه مورد رسیدگی قرار گیرد.
فرماندار ویژه جهرم با تاکید بر ضرورت نظارت مستمر بر محیط‌های کاری بیان کرد: حضور دوره‌ای و در صورت لزوم سرزده بازرسان در واحدهای تولیدی و محیط‌های کار، نقش مهمی در اجرای قوانین کار و پیشگیری از تضییع حقوق نیروی انسانی دارد.
وی اضافه کرد: صیانت از حقوق کارگران محدود به یک گروه خاص نیست و حقوق همه کارگران شاغل در چارچوب قوانین و مقررات، از جمله اتباع خارجی دارای مجوز کار، باید مورد توجه قرار گیرد.
مطهرنیا با اشاره به اهمیت نیروی کار در چرخه تولید و اقتصاد اظهار کرد: بخش مهمی از حرکت چرخ‌های اقتصادی کشور بر پایه تلاش و دسترنج جامعه کارگری است و توجه به معیشت، امنیت شغلی و حقوق این قشر، ضرورتی اجتماعی و اقتصادی به شمار می‌رود.
وی همچنین با قدردانی از عملکرد، رئیس پیشین اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان جهرم، در زمینه تحقق تعهدات اشتغال دستگاه‌های اجرایی گفت: بر اساس گزارش‌های ارائه‌شده در نشست‌های پیشین، تعهدات اشتغال دستگاه‌های اجرایی شهرستان محقق شده است و انتظار می‌رود این روند در دوره مسئولیت سرپرست جدید نیز با جدیت ادامه یابد.
فرماندار ویژه جهرم در بخش دیگری از سخنان خود، مدیریت منابع انسانی و پیشگیری از تنش‌های درون‌سازمانی را از دیگر اولویت‌های مهم اداری دانست و افزود: رئیس اداره باید با شناخت روحیات و ویژگی‌های کارکنان، تقویت روحیه همکاری و مدیریت اختلاف‌نظرها، محیطی آرام و حرفه‌ای برای انجام وظایف ایجاد کند تا کارکنان بتوانند با تمرکز بر مسئولیت‌های خود، خدمات مطلوب‌تری به مردم ارائه دهند.
مطهرنیا با قدردانی از خدمات و پیگیری‌های مدیریت پیشین، برای وی آرزوی سلامتی و موفقیت کرد و ابراز امیدواری کرد سرپرست جدید اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان جهرم نیز با استفاده از ظرفیت‌های شهرستان و همراهی مجموعه‌های مرتبط، در مسیر تحقق اهداف حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی گام بردارد.
مدیران به‌جای روزمرگی، برای حل مسائل اشتغال برنامه داشته باشند
معاون توسعه مدیریت و منابع اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس نیز در این آیین با تاکید بر ضرورت حرکت مدیران از انجام امور روزمره به سمت حل مسائل اساسی جامعه هدف گفت: مدیران باید از فرصت مسئولیت برای شناسایی ظرفیت‌های شهرستان، یافتن راهکارهای عملی و اجرای برنامه‌هایی استفاده کنند که آثار آن در زندگی مردم و عملکرد مجموعه تحت مدیریتشان قابل مشاهده باشد.
محمد ژوبین افزود: حوزه تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دلیل ارتباط گسترده با کارگران، کارفرمایان، تعاونی‌ها، افراد بیکار، مقرری‌بگیران و سایر گروه‌های جامعه، از جایگاه مهمی در مناسبات اقتصادی و اجتماعی برخوردار است و نحوه عملکرد این مجموعه می‌تواند بر فضای کسب‌وکار و رضایت عمومی تاثیر مستقیم بگذارد.
وی با اشاره به شرایط اقتصادی و ضرورت حمایت از فعالیت‌های تولیدی اظهار کرد: انتظار می‌رود مدیریت اداری ضمن حفظ وضعیت موجود، با تعامل سازنده با شرکای اجتماعی و دستگاه‌های اجرایی، راهکارهایی متناسب با ویژگی‌ها و ظرفیت‌های اقتصادی این شهرستان برای بهبود شرایط اشتغال پیدا کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس ادامه داد: مدیران نباید تمام توان خود را صرف مکاتبات و امور جاری اداری کنند، بلکه لازم است بخش مهمی از وقت و انرژی خود را به شناسایی مسائل، گردآوری اطلاعات، بررسی ریشه مشکلات و طراحی راهکارهای اجرایی اختصاص دهند.
ژوبین با بیان اینکه موفقیت یک مدیر باید در نتایج ملموس عملکرد او ارزیابی شود، افزود: انتظار می‌رود سرپرست جدید در دوره مسئولیت خود دست‌کم یک برنامه اثرگذار و متناسب با نیازهای شهرستان تعریف و با پیگیری مستمر، زمینه تحقق آن را فراهم کند، برنامه‌ای که در پایان دوره مدیریت، آثار آن در بهبود شرایط کار و اشتغال قابل ارزیابی باشد.
وی با اشاره به اهمیت کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی بیان کرد: افزایش شکایت‌ها در روابط کار می‌تواند نشانه‌ای از وجود مشکلات در فضای کسب‌وکار باشد؛ بنابراین، علاوه بر رسیدگی دقیق و عادلانه به پرونده‌ها، باید ریشه‌های بروز اختلافات نیز شناسایی شود تا با اقدامات پیشگیرانه، از شکل‌گیری شکایت‌های جدید جلوگیری شود.
معاون اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس اضافه کرد: کاهش اختلافات و شکایت‌های کارگری و کارفرمایی، حتی در شرایطی که سایر شاخص‌ها ثابت مانده‌اند، می‌تواند دستاوردی ارزشمند باشد و به بهبود روابط کار و تقویت فضای کسب‌وکار کمک کند.
ژوبین با تاکید بر ضرورت فعال‌سازی ظرفیت‌های بخش تعاون گفت: تعاونی‌ها می‌توانند بستری برای مشارکت اقتصادی مردم، استفاده از خلاقیت جوانان و ایجاد فرصت‌های شغلی باشند و لازم است ظرفیت‌های موجود در این بخش با برنامه‌ریزی و تعامل موثر شناسایی و تقویت شود.
وی تعامل با فرمانداری، دستگاه قضایی، مجموعه‌های اجرایی و سایر نهادهای اثرگذار شهرستان را از عوامل مهم موفقیت مدیران دانست و افزود: همکاری هدفمند میان این مجموعه‌ها، در کنار استفاده از ظرفیت‌های مردمی و اقتصادی، می‌تواند زمینه اجرای طرح‌های ماندگار و حل مسائل اولویت‌دار شهرستان را فراهم کند.
معاون توسعه مدیریت و منابع اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس همچنین با قدردانی از خدمات سهراب کریمی، ابراز امیدواری کرد سرپرست جدید با بهره‌گیری از تجربه‌های مدیر پیشین و همراهی مجموعه‌های مرتبط، مسیر بهبود عملکرد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان جهرم را ادامه دهد.
در این آیین، از خدمات سهراب کریمی رئیس پیشین اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان جهرم، قدردانی و امید مولایی به‌عنوان سرپرست جدید این اداره معرفی شد.