حوزه/ حجت‌الاسلام‌والمسلمین شعبانی آملی با تأکید بر لزوم عبور از نگاه‌های گلخانه‌ای، سخت‌کوشی همگانی و ارتقای انگیزه کارگران را راهکار قطعی مهار بیکاری پنهان و جهش تولید برشمرد.
حجت‌الاسلام‌والمسلمین حسین شعبانی آملی، از مبلّغان شهرستان آمل، در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری حوزه در ساری، با اشاره به نام‌گذاری چهاردهم آبان به عنوان «روز فرهنگ عمومی» اظهار داشت: بهبود و ارتقای فرهنگ کار در کشور، نیازمند شناسایی دقیق پیوندها میان کار، سرمایه و محیط سازمانی است.
مهار بیکاری پنهان و استقرار سبک مدیریت کارآمد
کارشناس دینی با تبیین ضرورت اصلاح ساختارهای شغلی و لزوم توجه به ارکان تولید، ابعاد گوناگون این رویکرد راهبردی را مورد بررسی قرار داد. وی در این راستا خاطرنشان کرد: یکی از بزرگ‌ترین آسیب‌های اداری ما، پدیده بیکاری پنهان است؛ وضعیتی که حضور فیزیکی وجود دارد اما ساعات کار مفید به شدت ناچیز است و همین امر موجب هدررفت منابع و افول بهره‌وری می‌شود.
مبلّغ شهرستان آمل افزود: مهار این چالش در گرو مدیریت منطقی و اندازه‌پذیر کردن عملکردهاست؛ اگر شاخص‌های ارزیابی دقیق طراحی نشود، مرز میان کار مفید و غیرمفید مبهم می‌ماند و تفویض اختیار توأم با مسئولیت‌خواهی، نخستین گام نجات سازمان‌ها از رخوت است. سبک مدیریتی حاکم بر مجموعه‌ها اصلی‌ترین متغیر در ایجاد شوق شغلی است و مدیران پیشرو می‌توانند با ساختارسازی منسجم، پرچمدار اصلاح فرهنگ عمومی در سطح ملی باشند.
ترجیح سخت‌کوشی جمعی بر استعدادیابی صِرف و تشریفاتی
پژوهشگر علوم دینی با تحلیل تجربه تمدنی کشورهای پیشرفته تصریح کرد: یکی از غفلت‌های اساسی در جامعه ما، تمرکز نامتوازن بر استعدادیابی‌های گلخانه‌ای است؛ نیروهای نخبه‌ای که پس از هزینه‌کردهای سنگین، در نهایت جذب کشورهای غربی می‌شوند. تجارب جهانی نشان می‌دهد موتور اصلی جهش صنعتی، ترجیح «سخت‌کوشی» بر «استعداد صِرف» است؛ این نگرش هرگز به معنای نادیده انگاشتن استعدادهای درخشان نیست، بلکه پیام روشن آن، گشودن مسیر مشارکت برای توده مردم در سنگر تولید است.
حجت الاسلام و المسلمین حسین شعبانی آملی یادآور گردید: تا زمانی که دستمزدها منصفانه نباشد و امنیت روانی محیط کار تأمین نگردد، نمی‌توان از نیروی کار توقع تعهد و وفاداری داشت؛ زیرا حفظ تمایل به کار، رکن تعادل‌بخش حیات بشر است.
ظرفیت بی‌بدیل تشکل‌های صنفی در مهار تنش‌های کارگری
کارشناس مسائل فرهنگی با انتقاد شدید از الگوهای مدیریت دستوری ابراز داشت: عده‌ای هنوز به اشتباه، گمان می‌برند که اخلاق کاری و وجدان حرفه‌ای از طریق صدور بخشنامه‌ها و ابلاغ آیین‌نامه‌های اداری ایجاد می‌شود و هیچ نهاد دولتی نمی‌تواند کارکرد تشکل‌های صنفی را ایفا کند.
مبلغ شهرستان آمل خاطرنشان کرد: تشکل‌های کارگری و صنفی مطمئن‌ترین پل ارتباطی میان مدیریت و بدنه نیروی انسانی هستند و با سازوکار مذاکره، بزرگ‌ترین سد دفاعی در برابر بحران‌ها به شمار می‌روند. اصناف علاوه بر دفاع از حقوق صنفی، رسالت بازآموزی و ارشاد اعضا را بر دوش دارند و می‌توانند نقاط ضعف نظام تولید را به شکلی پایدار برطرف سازند.
تربیت کارمحور از مهدکودک تا خروج از اقتصاد تورمی
حجت‌الاسلام‌والمسلمین شعبانی آملی، خانواده و نهاد آموزش و پرورش را نخستین سنگر نهادینه‌سازی فرهنگ تولید دانست و اظهار داشت: نگرش انسان به قداست شغل در دوران طفولیت پی‌ریزی می‌شود و باور به این حقیقت که کار دارای ارزش ذاتی است، باید از سال‌های اولیه تحصیل در ذهن نونهالان رسوخ کند. مفاهیمی چون قداست رزق حلال و وجدان حرفه‌ای باید با ادبیاتی جذاب در متون آموزشی مقاطع پایه گنجانده شود تا دانش‌آموز با هویت کارآفرینی بزرگ شود.
وی خاطرنشان کرد: سلامت ساختار کلان اقتصادی شرط ماندگاری اخلاق حرفه‌ای است و سیاست‌گذاران موظفند با مهار تورم و تقویت قدرت خرید مزدبگیران، رونق تولید را به ارزش اصلی جامعه بدل سازند تا آینده‌ای درخشان برای کشور رقم بخورد.