زنجان -ایرنا- روز و هفته پرستار فرصتی برای دیدن کسانی است که در شلوغی بیمارستان‌ها میان خستگی نوبت‌های کاری طولانی و نگرانی بیماران، با دانش و مهربانی از زندگی مراقبت می‌کنند، پرستارانی که نقششان فراتر از درمان است و حضورشان به بیماران و خانواده‌هایشان امید می‌بخشد.
به گزارش ایرنا، پشت هر تخت بیمارستان، قصه‌ای از نگرانی، انتظار و امید جریان دارد و در بسیاری از این لحظه‌ها، پرستار نخستین کسی است که صدای بیمار را می‌شنود و آخرین کسی است که پیش از پایان شیفت از حال او باخبر می‌شود.
آنها دست‌هایی دارند که ساعات بیداری را با بیمار سپری می‌کند، پاهایی که در راهروهای بیمارستان خسته نمی‌شوند و قلب‌هایی که با وجود دیدن درد، هنوز به بخشیدن و دلگرم کردن عادت دارند.
پرستاری تنها یک شغل نیست، بلکه تعهدی است که در آن دقت علمی و عاطفه انسانی به هم گره می‌خورد.
پرستار باید هم اعداد و علائم حیاتی را به درستی بخواند و هم نگرانی چشمان یک مادر کنار تخت فرزندش را در روزهای اوج فشار کاری، تعطیلات و شب‌های آخر سال درک کند، این قشر زحمتکش است که سلامت جامعه را پایش می‌کند، بی‌آنکه انتظار تجلیلی بزرگ داشته باشد.
روز و هفته پرستار، بهانه‌ای است برای قدردانی از این همراهان بی‌ادعا، اما در کنار تبریک و تجلیل، فرصتی نیز هست تا از دشواری‌های این حرفه بگوییم، از کمبود نیرو، نوبت‌های کاری سنگین و مسئولیت‌هایی که همیشه با آنها همراه است.
شاید بهترین هدیه به پرستاران، فقط یک روز نامگذاری‌شده نباشد، بلکه نگاهی باشد که اهمیت نقش آنها را در همه روزهای سال به رسمیت بشناسد، نگاهی که از ستایش عبور کند و به حمایت واقعی برسد.
مشکلات معیشتی، کمبود نیروی انسانی و نابرابری در بازنشستگی؛ مهم‌ترین چالش‌های پرستاران
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان که سابقه طولانی در حیطه فعالیتی خود دارد، گفت: مشکلات معیشتی، پایین بودن دریافتی‌ها، کمبود نیروی انسانی، دشواری تأمین مسکن و امکانات رفاهی، ناامنی شغلی و تفاوت حقوق بازنشستگی از مهم‌ترین چالش‌های جامعه پرستاری بوده که بخش قابل توجهی از آنها همچنان حل‌نشده باقی مانده است.
فریدون اسکندری، ضمن قدردانی از توجه به مسائل جامعه پرستاری و انتشار مطالب مرتبط با مشکلات این قشر افزود: در حال حاضر حدود چهار هزار پرستار در استان زنجان فعالیت می‌کنند که سه هزار نفر از آنان در بخش دولتی و حدود هزار نفر در بخش غیردولتی شامل تأمین اجتماعی، ارتش و بیمارستان بهمن، مشغول به کار هستند.
وی افزود: در کنار پرستارانی که در مراکز درمانی فعالیت می‌کنند، افرادی نیز به دلیل کافی نبودن درآمدهای این حرفه برای تأمین هزینه‌های زندگی، تمایلی به اشتغال در این حوزه ندارند و ترجیح می‌دهند در خانه بمانند و شغل دیگری را دنبال نکنند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با بیان اینکه بسیاری از مشکلات جامعه پرستاری در سال‌های گذشته همچنان پابرجا مانده است، تصریح کرد: هرچند برخی از مشکلات تا حدودی کاهش یافته، اما مسائل اساسی همچنان وجود دارد و تورم و افزایش افسارگسیخته قیمت‌ها موجب شده است مشکلاتی مانند معیشت و اقتصاد نمود بیشتری پیدا کند.
اسکندری، مشکلات معیشتی را یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های امروز جامعه پرستاری عنوان کرد و گفت: در شرایط فعلی، بسیاری از پرستاران حدود ۲۵ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند و حتی اگر حجم کار خود را افزایش دهند و در عمل به اندازه دو نفر کار کنند، دریافتی آنان به حدود ۴۰ تا ۴۵ میلیون تومان می‌رسد که این میزان نیز برای تأمین هزینه‌های زندگی و اداره یک خانواده کافی نیست.
وی ادامه داد: به همین دلیل، برخی از پرستاران ناچارند در کنار حرفه پرستاری شغل دیگری داشته باشند و برخی نیز به دنبال مشاغل پردرآمدتر می‌روند، موضوعی که نشان می‌دهد درآمد حاصل از پرستاری به‌تنهایی پاسخگوی نیازهای زندگی بخش قابل توجهی از این نیروها نیست.
وعده‌های اجرا نشده در حوزه پرداخت و مزایای شغلی
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با اشاره به نابرابری‌های شکل‌گرفته در نظام پرداخت پرستاران طی سال‌های اخیر اظهار داشت: در حوزه حقوق و مزایا، وعده‌هایی از جمله اجرای فوق‌العاده خاص و ترمیم حقوق مطرح شده بود که به مرحله اجرا نرسید.
اسکندری افزود: درباره افزایش مزایای مرتبط با سختی کار پرستاری نیز بحث‌هایی مطرح شده است، اما باید توجه داشت که پرستاری حرفه‌ای بسیار سخت، پراسترس و فرساینده است و نمی‌توان سختی چنین شغلی را با مبالغی در حد ۵۰۰ هزار تا یک میلیون تومان جبران کرد.
وی با بیان اینکه پرستاران به دلیل ماهیت شغل خود در معرض فشارهای جسمی و روانی مستمر قرار دارند، خاطرنشان کرد: این شرایط موجب فرسودگی زودهنگام شغلی می‌شود و بسیاری از پرستاران در سال‌های پایانی خدمت یا پس از بازنشستگی با مشکلات جسمی، اختلالات سلامتی و فشارهای ناشی از سال‌ها فعالیت در محیط‌های درمانی مواجه می‌شوند.
وی تأکید کرد: جامعه پرستاری به حمایت جدی و عملی نیاز دارد، اما متأسفانه بسیاری از وعده‌هایی که طی سال‌های گذشته در این زمینه مطرح شده، عملیاتی نشده است.
اسکندری با اشاره به پیگیری‌های انجام‌شده در سال‌های گذشته گفت: بخشی از اقدامات صورت‌گرفته در حوزه پرستاری پس از پیگیری‌های مستمر و دستورهای صادرشده در دیدارهای اختصاصی با رهبر شهید انجام شد.
به گفته وی، امسال نیز دیدار اختصاصی مشابهی برگزار نشد و با توجه به مشکلات اقتصادی کشور، نگرانی‌هایی درباره تداوم رسیدگی به مطالبات و اجرای برنامه‌های باقی‌مانده جامعه پرستاری وجود دارد.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با اشاره به مشکلات رفاهی پرستاران اضافه کرد: بخشی از نیروهای شاغل در مراکز درمانی زنجان، غیربومی هستند و از شهرهای اطراف و استان‌های همجوار برای فعالیت در مراکز درمانی این شهر رفت‌وآمد می‌کنند.
وی افزود: نیروهایی از مناطقی مانند تکاب، بیجار و خلخال در مراکز درمانی زنجان مشغول به کار هستند که با مشکلات خاص خود، به‌ویژه در زمینه اسکان، رفت‌وآمد و هزینه‌های زندگی مواجه‌اند.
اسکندری ادامه داد: برخی از این نیروها پس از استخدام به دلیل شرایط زندگی و دوری از محل سکونت خود، پیگیر انتقال به شهر یا منطقه مورد نظرشان می‌شوند و از طریق نمایندگان مجلس، وزارتخانه، امام جمعه، فرماندار و سایر مسئولان، درخواست‌های خود را مطرح می‌کنند.
وی خاطرنشان کرد: در چنین شرایطی، دانشگاه علوم پزشکی با وضعیتی دشوار مواجه می‌شود، چراکه فرآیند استخدام انجام و نیرو به مجموعه اضافه شده است، اما پس از آن درخواست‌هایی برای انتقال مطرح می‌شود و دانشگاه باید درباره نحوه تأمین و حفظ نیروی انسانی پاسخگو باشد.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با بیان اینکه پرستاران بومی نیز از مشکلات رفاهی در امان نیستند، گفت: در حوزه‌هایی مانند حق مسکن، کمک هزینه رفت‌وآمد و سایر تسهیلات رفاهی، حمایت‌های کافی وجود ندارد و مبالغ پرداختی نیز در بسیاری از موارد با هزینه‌های واقعی زندگی تناسبی ندارد.
وی افزود: در برخی استان‌ها کمک‌هزینه مسکن حدود یک میلیون تومان است و در زنجان نیز مبالغی در حد چند صد هزار تومان پرداخت می‌شود که طبیعتاً نمی‌تواند هزینه‌های مسکن پرستاران را پوشش دهد.
کمبود نیروی انسانی و افزایش فشار کاری در بیمارستان‌ها
اسکندری، کمبود نیروی انسانی و پایین بودن نسبت پرستار به تخت بیمارستانی را از دیگر مشکلات مهم این حوزه عنوان کرد و گفت: در سال‌های گذشته وعده‌هایی درباره افزایش استاندارد نیروی انسانی و رسیدن نسبت پرستار به تخت به یک‌هفت‌دهم مطرح شد، اما این هدف به‌طور کامل محقق نشده است.
وی افزود: نسبت نیروی پرستاری به تخت در کشور حدود یک به یک و در زنجان حدود یک‌دهم بیشتر از یک نفر به ازای هر تخت عنوان می‌شود، اما این نسبت به معنای کاهش فشار کاری پرستاران نیست، زیرا در عمل، هر پرستار ناچار است مراقبت از تعداد بیشتری بیمار را برعهده بگیرد.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان ادامه داد: در برخی شرایط، هر پرستار مسئولیت مراقبت از ۱۰ تا ۱۲ بیمار را برعهده دارد که این وضعیت هم فشار مضاعفی بر پرستار وارد می‌کند و هم می‌تواند بر کیفیت مراقبت از بیمار تأثیر بگذارد.
وی تصریح کرد: پرستار باید بتواند در همه ساعات و شرایط، حضور مؤثر و کافی در کنار بیمار داشته باشد، اما هنگامی که تعداد بیماران تحت مراقبت بیش از ظرفیت نیروی انسانی باشد، ارائه خدمات مطلوب با دشواری مواجه می‌شود.
اسکندری با اشاره به تناسب نداشتن تعداد استخدام‌ها با شمار فارغ‌التحصیلان پرستاری اظهار داشت: تعداد فارغ التحصیلان این رشته بیشتر از ظرفیت جذب و استخدام موجود است و مجوزهای استخدامی نیز پاسخگوی نیاز واقعی مراکز درمانی نیست.
وی افزود: اگر دولت، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه بتوانند مجوزهای لازم را برای جذب تعداد مناسبی از نیروهای پرستاری فراهم کنند، بخشی از مشکلات بیمارستان‌ها در زمینه کمبود نیروی انسانی و فشار کاری کاهش خواهد یافت.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان با اشاره به مشکلات امنیت شغلی پرستاران گفت: یکی از مسائل نگران کننده، برخوردهای خشونت‌آمیز با پرستاران در محیط‌های درمانی است که به‌ویژه در بخش‌های اورژانس بیشتر خود را نشان می‌دهد.
اسکندری افزود: هنگامی که بیمار بدحال به اورژانس مراجعه می‌کند، اطرافیان او ممکن است به دلیل نگرانی، اضطراب و شرایط دشوار روحی، واکنش‌های تندی نشان دهند، اگرچه می‌توان شرایط روانی خانواده بیمار را درک کرد، اما این ناراحتی در برخی موارد به درگیری، برخورد فیزیکی و رفتارهای نامناسب با پرستاران منجر می‌شود.
وی تأکید کرد: چنین شرایطی امنیت جانی پرستاران را با تهدید مواجه می‌کند و لازم است برای حفاظت از این نیروها در محیط کار، تدابیر مؤثر و جدی اتخاذ شود.
اسکندری در جمع‌بندی مهم‌ترین مطالبات پرستاران، بر ضرورت رسیدگی عملی به مشکلات معیشتی، اصلاح نظام پرداخت، اجرای وعده‌های مربوط به مزایای شغلی، افزایش ظرفیت استخدام، بهبود امکانات رفاهی، تأمین امنیت شغلی و رفع نابرابری در حقوق بازنشستگی تأکید کرد.
وی گفت: پرستاری از مشاغل سخت و فرساینده است و نیروهای این حوزه در طول سال‌های خدمت، مسئولیت سنگینی در مراقبت از بیماران و حفظ سلامت جامعه برعهده دارند؛ بنابراین انتظار می‌رود مطالبات آنان از مرحله وعده و طرح موضوع فراتر برود و با تصمیم‌های اجرایی و پایدار همراه شود.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان خاطرنشان کرد: رسیدگی به مشکلات پرستاران تنها به بهبود وضعیت معیشتی این قشر محدود نمی‌شود، بلکه می‌تواند در حفظ نیروی انسانی، ارتقای کیفیت خدمات درمانی و تأمین بهتر نیازهای بیماران نیز نقش مؤثری داشته باشد.
پرستار نمونه کشوری، تکریم پرستار، سرمایه‌گذاری برای آینده نظام سلامت
پرستار نمونه کشوری و مدیر خدمات پرستاری بیمارستان امیرالمؤمنین(ع) خدابنده؛ با تأکید بر نقش مهم پرستاران در حفظ جان بیماران و ارتقای سلامت جامعه گفت: کمبود نیروی انسانی، فشار کاری بالا، شیفت‌های طولانی، خستگی جسمی و روحی و دغدغه‌های معیشتی از مهم‌ترین چالش‌های جامعه پرستاری است که بهبود شرایط کاری و حمایت عملی مسئولان از این قشر را ضروری می‌سازد.
علی قائم‌پناه، دارای مدرک کارشناسی ارشد پرستاری و ۲۲ سال سابقه خدمت، افزود: پرستاری یکی از مهم‌ترین ارکان نظام سلامت است، حرفه‌ای که در آن دانش، تخصص، تعهد و انسان‌دوستی در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند.
وی افزود: پرستار علاوه بر ارائه مراقبت‌های تخصصی، در لحظات دشوار بیماری همراه و پشتیبان بیمار و خانواده اوست و یکی از ارزشمندترین جنبه‌های این حرفه، احساس رضایت از کمک به انسان‌ها و مددجویان و ایفای نقشی مؤثر در حفظ جان افراد و ارتقای سلامت جامعه است.
مدیر خدمات پرستاری بیمارستان امیرالمؤمنین(ع) خدابنده با اشاره به مشکلات این حرفه، گفت: پرستاری در کنار ارزش و اهمیت فراوان خود، با چالش‌هایی از جمله کمبود نیروی انسانی، فشار کاری بالا، شیفت‌های طولانی، خستگی جسمی و روحی و دغدغه‌های معیشتی مواجه است.
قائم پناه ادامه داد: به همین دلیل، لازم است حمایت‌های عملی از پرستاران صورت گیرد تا شرایط کاری آنان بهبود یابد و از دغدغه‌ها و مشکلات این قشر زحمتکش کاسته شود؛ چراکه توجه به وضعیت پرستاران، علاوه بر بهبود شرایط کاری آنان، در ارتقای کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایتمندی بیماران نیز تأثیرگذار است.
این پرستار نمونه کشوری درباره معیارهای انتخاب پرستاران نمونه گفت: انتخاب پرستار نمونه صرفاً بر اساس سابقه خدمت یا انجام وظایف روزمره صورت نمی‌گیرد، بلکه مجموعه‌ای از شاخص‌ها در این انتخاب نقش دارد.
وی افزود: دانش و مهارت تخصصی، رعایت اخلاق حرفه‌ای، احترام به حقوق و کرامت بیمار، مسئولیت‌پذیری و فعالیت‌های علمی و آموزشی از جمله معیارهایی است که در انتخاب پرستاران نمونه مورد توجه قرار می‌گیرد.
قائم‌پناه تصریح کرد: معیارهای دقیق و نحوه امتیازدهی نهایی تابع دستورالعمل‌های رسمی است که از سوی وزارت بهداشت و دانشگاه اعلام می‌شود و انتخاب افراد نمونه نیز بر اساس ضوابط و معیارهای تعیین‌شده انجام می‌گیرد.
وی با اشاره به انتخاب خود به‌عنوان پرستار نمونه کشوری گفت: این عنوان را بیش از آنکه یک افتخار شخصی بدانم، مسئولیتی در قبال بیماران، همکاران و جامعه پرستاری تلقی می‌کنم.
قائم پناه با تأکید بر نقش همکاری و تلاش جمعی در کسب این موفقیت افزود: معتقدم انتخاب به‌عنوان مدیر نمونه خدمات پرستاری، حاصل همکاری و تلاش جمعی همکاران و اعضای مجموعه تحت مدیریت است و بنده نیز تنها به‌عنوان نماینده این مجموعه در میان افراد نمونه قرار گرفته‌ام.
وی خاطرنشان کرد: بدون تردید، همراهی و تلاش تمامی همکاران در دستیابی به این موفقیت نقش مؤثری داشته است و چنین عنوان‌هایی باید زمینه‌ساز مسئولیت‌پذیری بیشتر در قبال بیماران و ارتقای خدمات پرستاری باشد.
مدیر خدمات پرستاری بیمارستان امیرالمؤمنین(ع) با ابراز امیدواری نسبت به توجه بیشتر مسئولان به مطالبات جامعه پرستاری گفت: امیدواریم با فراهم شدن شرایط مناسب برای فعالیت در این حرفه ارزشمند، شاهد ارتقای کیفیت خدمات درمانی و افزایش رضایتمندی بیماران و مددجویان باشیم.
قائم‌پناه تأکید کرد: تکریم پرستار، تکریم سلامت جامعه است و سرمایه‌گذاری برای پرستاری، سرمایه‌گذاری برای آینده نظام سلامت کشور خواهد بود.
مطالبات پرستاران باید جدی گرفته شود
مدیر پرستاری بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان و پرستار نمونه کشوری با تأکید بر ضرورت توجه جدی به مشکلات و مطالبات جامعه پرستاری گفت: پرستاران ستون اصلی نظام سلامت هستند و نمی‌توان از آنان انتظار داشت در بحران‌ها، بلایا، همه‌گیری‌ها و شرایط دشوار با تمام توان در خدمت مردم باشند، اما دغدغه‌های معیشتی، خستگی ناشی از فشار کاری، کمبود امکانات و مطالبات پرداخت‌نشده آنان نادیده گرفته شود.
امیر افشاری با تبریک روز پرستار به هم‌میهنان و اعضای خانواده بزرگ پرستاری کشور، افزود: در سال ۱۳۷۵ وارد رشته کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان شدم و پس از فارغ‌التحصیلی در سال ۱۳۷۹ فعالیت حرفه‌ای خود را آغاز کردم.
وی افزود: فعالیت خود را در بخش‌های اورژانس داخلی و اورژانس حوادث بیمارستان‌های حضرت ولی‌عصر(ع) و شفیعیه آغاز کردم و از سال ۱۳۸۶ نیز در بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان مشغول به خدمت شدم.
مدیر پرستاری بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان ادامه داد: در طول سال‌های خدمت، مسئولیت‌های مختلفی از جمله پرستار بالینی، سرپرستار و سوپروایزر بالینی را برعهده داشته‌ام و در حال حاضر نیز به‌عنوان مدیر پرستاری این بیمارستان در خدمت همکاران و مردم زنجان هستم.
افشاری با اشاره به سال‌ها فعالیت در نظام سلامت گفت: دوران خدمت من در دانشگاه علوم پزشکی زنجان سرشار از خاطرات تلخ و شیرین فراوانی بوده است و این سال‌ها تجربه ارزشمندی از همراهی با بیماران، خانواده‌های آنان و همکارانم در مجموعه درمانی برایم به همراه داشته است.
وی با تشریح جایگاه پرستاری در نظام سلامت گفت: پرستاری یک حرفه تخصصی است که در آن، پرستار با تکیه بر دانش و مهارت‌های علمی خود از سلامت و جان انسان‌ها محافظت می‌کند.
مدیر پرستاری بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان افزود: در وهله نخست، پیشگیری از بیماری‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد و پس از آن، پرستار در تمام مراحل درمان همراه بیمار است و در نهایت تلاش می‌کند با حفظ کرامت انسانی و تأمین آرامش بیمار، زمینه بازگشت سلامت و بهبود وضعیت او را فراهم کند.
افشاری ادامه داد: پرستاری با وجود تمام شیرینی‌ها و لذت‌های ناشی از خدمت به مردم، با مشکلات و معضلاتی نیز روبه‌روست که از جمله آنها می‌توان به کمبود نیروی انسانی، کمبود تجهیزات پزشکی، فشار کاری سنگین، شیفت‌های متعدد و دشوار، خستگی جسمی و روحی و مسئولیت خطیر حفظ جان انسان‌ها اشاره کرد.
وی تصریح کرد: تأخیر در پرداخت معوقات و مطالبات، مشکلات معیشتی و فاصله میان حجم سنگین مسئولیت‌ها و میزان دریافتی پرستاران نیز بر دشواری‌های این حرفه افزوده است.
این پرستار نمونه کشوری با تأکید بر جایگاه پرستاران در نظام سلامت گفت: پرستار صرفاً ارائه دهنده خدمت نیست، بلکه یکی از ستون‌های اصلی نظام سلامت کشور به شمار می‌رود؛ بنابراین نمی‌توان از این قشر انتظار داشت در بحران‌ها، بلایا، همه‌گیری‌ها، اپیدمی‌ها و شرایط جنگی با تمام توان در کنار مردم حضور داشته باشند، اما مشکلات معیشتی، خستگی‌های ناشی از کار، کمبود امکانات و مطالبات پرداخت‌نشده آنان مورد توجه قرار نگیرد.
افشاری با قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی رئیس دانشگاه علوم پزشکی زنجان و مدیر پرستاری این دانشگاه افززود: از مسئولانی که در این سال ها در کنار جامعه بزرگ پرستاری بوده‌اند،تشکر می کنم و انتظار دارم مشکلات پرستاران نه صرفاً به‌عنوان یک مطالبه صنفی، بلکه به‌عنوان موضوعی مرتبط با کیفیت خدمات درمانی، ایمنی بیماران و سلامت عمومی جامعه مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: همکاران ما در گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان مطالبات و دغدغه‌های متعددی دارند که از جمله آنها می‌توان به برقراری فوق العاده خاص، بازنگری در نرخ اضافه‌کار و جذب نیروی انسانی بیشتر اشاره کرد.
مدیر پرستاری بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان خاطرنشان کرد: کمبود نیرو فشار زیادی بر همکاران وارد می‌کند و افزایش نیروی انسانی متناسب با نیاز مراکز درمانی می‌تواند در کاهش فشار کاری و بهبود شرایط ارائه خدمات مؤثر باشد.
وی ابراز امیدواری کرد با پیگیری مسئولان و تحقق مطالبات جامعه پرستاری، شرایط کاری این قشر بهبود یابد و زمینه ارائه خدمات مطلوب‌تر به بیماران فراهم شود.
عشق به انسان‌ها و کاهش رنج بیماران؛ انگیزه ادامه مسیر
افشاری در پاسخ به این پرسش که چه عواملی موجب می‌شود پرستاران با وجود مشکلات و دشواری‌های فراوان همچنان به فعالیت خود ادامه دهند، گفت: در وهله نخست، عشق به انسان‌ها و علاقه به خدمت به بیماران مهم‌ترین انگیزه پرستاران برای ادامه این مسیر است.
وی افزود: هنگامی که شاهد بهبودی یک بیمار و لبخند او هنگام ترک بیمارستان هستیم یا می‌بینیم که درد و رنج انسانی کاهش یافته و سلامت به او بازگشته است، احساس رضایت و ارزشمندی این خدمت، انگیزه ادامه مسیر را در ما تقویت می‌کند.
این پرستار نمونه کشوری ادامه داد: در کنار علاقه به خدمت، امید به آینده‌ای بهتر، برخورداری از عدالت، امنیت شغلی، حمایت از پرستاران و توجه بیشتر به جایگاه این حرفه ارزشمند نیز از عواملی است که می‌تواند انگیزه همکاران را برای ادامه فعالیت افزایش دهد.
افشاری تأکید کرد: امیدواریم حرفه پرستاری بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد و شرایطی فراهم شود که پرستاران با آرامش خاطر بیشتری به مسئولیت خطیر خود در قبال بیماران و جامعه عمل کنند.
مدیر پرستاری بیمارستان آیت‌الله موسوی زنجان با اشاره به انتخاب خود به‌عنوان پرستار نمونه کشوری اظهار داشت: حضور در شرایط دشوار، از جمله دوران همه‌گیری کرونا و جنگ تحمیلی ۴۰ روزه، در کنار لطف خداوند، حمایت مسئولان و همراهی و همدلی همکاران، از تجربه‌های مهم دوران خدمت من بوده است.
وی افزود: مجموعه این تجربه‌ها و تلاش‌ها موجب شد این افتخار را داشته باشم که به‌عنوان نماینده‌ای کوچک از خانواده بزرگ پرستاری استان زنجان، به‌عنوان پرستار نمونه کشوری انتخاب شوم و روز ۲۳ سوم مهر لوح تقدیر خود را از دستان رئیس‌جمهور، دکتر مسعود پزشکیان، دریافت کنم.
افشاری با تأکید بر اینکه این موفقیت را متعلق به همه همکاران خود می‌داند، افزود: این لوح تقدیر را با تمام وجود و نهایت احترام به تک‌تک همکارانم در گروه پرستاری شهر و استان زنجان تقدیم می‌کنم، چراکه باور دارم چنین موفقیت هایی بدون تلاش جمعی، همدلی و همراهی اعضای خانواده بزرگ پرستاری امکان‌پذیر نیست.
وی ابراز امیدواری کرد: با توجه بیشتر به مطالبات پرستاران و فراهم شدن شرایط مناسب برای فعالیت این قشر، شاهد آینده‌ای بهتر برای جامعه پرستاری و ارتقای کیفیت خدمات نظام سلامت کشور باشیم.